Was in diesem Zusammenhang aber eine schlechte Recherche für negative Auswirkungen haben kann, das lässt sich bei Spiegel Online nachlesen. Da muss man dann wirklich mal mit dem Kopf schütteln. Aber wahrscheinlich muss man die Geschichte ganz anders sehen, oder?

Ist das jetzt ein verunglücktes Targeting, was meine müden Augen heute morgen auf www.sport1.de entdecken durften? Also die unvermeidliche Paarung aus Fußball und Sex? Dann fehlt aber noch das Bier zum männlichen Dreiklang.

Ob jedoch 1&1 über diesen nicht ganz jugendfreien Skyscaper glücklich sein werden, darf schwer bezweifelt werden. Denn so wollten sie ihr DSL Sommer-Special für 19,99 Euro wohl nicht verstanden haben. Oder habe ich etwas verpasst?

Wir wissen alle, das wir derzeit eine mediale Zeitenwende durchlaufen, die ohne Pause voran drängt, die kontinuierlich neue Entwicklungen und Tools entstehen lässt, die jeden Lernenden wie Lehrenden fast täglich vor neue Herausforderungen stellt. Bei meiner Recherche und diversen Diskussionen mit Kollegen und auch vielen (Ex-)Studenten bin ich dann auf verschiedene Berufs– und Rollenbilder für Kommunikatoren der Zukunft gestoßen, die Thomas Pleil als „Enabler“, Heinz Wittenbrink als „Facilitator“ bezeichnen – beides Definitionen, die dieses Rollenbild im Kern als kompetenten Vermittler, Veränderungsprozessbegleiter, Projektmanager, Meta-Vernetzer identifizieren. Wirklich lesenswerte Ansätze dieser beiden Vordenker – gerade auch hinsichtlich der Verantwortung gegenüber dem Nachwuchs.

Übertragen wir dies in die ganz alltägliche Praxis in (Fach-)Hochschulen, Akademien, privaten wie staatlichen Aus– und Weiterbildungsinstituten oder bei Seminarveranstaltern: Welche Voraussetzungen muss ich dann als Dozent erfüllen, um diese Entwicklungen im Online-PR– plus Social Media-Zeitalter gegenüber Auszubildenden glaubhaft zu vermitteln? Meiner Meinung nach muss jeder verantwortungsvolle Dozent zumindest die drei folgenden Pflichtversprechen einlösen:

Mitdenken: Lebenslanges Lernen auch für Dozenten!

Als Dozenten haben wir keine Chance, auf unserem jetzigen Wissenstand zu verharren. Wenn man bedenkt, dass die Online-Welt sich rund 7x schneller als die reale Welt drehen soll – und die rasanten Veränderungen zeigen dies -, dann ist zwar die Kenntnis von Fachbücher eine gute Kernbasis. Aber nicht mehr. Jedes Fachbuch hat mit der Publikation seinen Aktualitätszenit bereits überschritten und endet vielfach nach drei Jahren als Altpapier. Stattdessen ist das tägliche Verfolgen von Branchen-Bloggern und –Twitterern, von Foren, Online-Magazinen und Newsletter sowie ein regelmä8iger, kontinuierlicher Austausch – ob virtuell oder real, ob auf Konferenzen und Diskussionen oder One-2-One — zum eigentlichen Weiterbildungs-Must geworden. Meine Erfahrungen sagen mir, dass diese Arbeit, dieses Verfolgen von Entwicklungen, Testen von Tools und Austausch mit Interessenten rund 1 Tag Recherche pro Woche ausmacht.

Übersetzt auf Dozenten als Ausbilder heißt dies: Wer sich dieses zeitliche Fenster nicht öffnen kann, hat in dieser Welt wenig verloren. Er wird in die Branche nicht reinhören und als Dozent wichtige Entwicklungen und aktuelle Fallbeispiele kaum an den Nachwuchs weitergeben können. Dabei ist genau dies seine Aufgabe, nicht unbedingt neue Tools vorzustellen, aber stattdessen die veränderte Denkweise zu vermitteln – live aus der Praxis.

Mitmachen: Aus der Praxis lernen und diese lehren!

Die Online-PR-Welt ist gerade im Zeitalter von Social Media Zeitalter und dem Mitmach-Web eine Mitmach-Welt. Nichts gegen ein bisschen Theorie. Nur: Jeder muss lernen, vor welchen Veränderungen wir gerade stehen bzw. in denen wir mitten drin hängen. Jeder muss lernen, auf welche veränderten Denk– und Handlungsprozesse  – Push zu Pull, One2Many zu Many2Many, Institutional Control zur User Control etc. — wir reagieren müssen. Und jeder muss lernen, wie er anhand konkreter Fälle dies selbst entwickeln kann — und dies dann auch machen.

Für einen praxisnahen Online-PR-Dozenten heißt dies: Es genügt nicht, nur die Denke zu vermitteln sondern auch das konkrete Handeln. Er muss Praxis lehren – auch wenn diese Doppeldeutigkeit im ersten Moment verwirrt. Und er wird dies nur können, wenn er selbst in der Praxis weiterhin aktiv ist oder zumindest eng mit ihr vernetzt ist. Denn die konkrete Frage „Wie macht man das denn genau“, bedarf eine praxisnahe, aktuelle Antwort. Dies ist eine Verantwortung gegenüber Studierenden als PR-Experten von morgen.

Mitleben: Als Vorbild eine starke Online-Präsenz vorleben!

Wie auch bei der Podiumsdiskussion wieder deutlich zum Ausdruck kam: Wir fordern vom Nachwuchs, dass er in den relevanten Kommunikationskanälen präsent ist, sich dort klar und kompetent zeigt, um sich auf diese Weise eine Reputation im Netz aufzubauen. Die Social Media Software hat dies teils erst ermöglicht bzw. deutlich erleichtert. Und diese Forderung ist auch richtig – aber muss für beide Seiten gelten.

Denn in unserer Vorbildfunktion bedeutet dies auch: Wenn wir dies fordern, müssen wir es aktiv vorleben – ja, als Vorbilder. Wir müssen uns als Dozent  online zeigen – ob mit Blog-Beiträgen oder mit Fach-Tweets, ob mit Bookmarking-Tipps oder auf Social Sharing Plattformen, auch in Fachbeiträgen für Online-PR-Portalen und –Magazinen wie PR-Journal, PR-Professional. Wer dagegen keine kontinuierliche Präsenz zeigt, kann diese Vorbildfunktion niemals einnehmen. Die Empfehlungen an den Nachwuchs werden verpuffen – mit negativen Folgen gerade für die Studierenden.

Die Diskussion ist eröffnet

Ich weiß, dass diese Anmerkungen erst ein kleiner Ansatz und Anfang sind. Daher: Wer als Professor, Dozent, Student, Berater, Agentur– und Unternehmensvertreter weitere Anforderungen an (uns) Online-PR– und Social Media-Dozenten hat – bitte immer her damit!

so treffend laut wie kreativ können doch wirklich nur englische Medien texten. Nach dem WM-Aus für England fluchte Daily Mail heute beispielsweise wie folgt — hier in der spox.de Übersetzung:

„Hätten unsere Soldaten damals so schlecht verteidigt wie England, dann würden wir jetzt alle Deutsch sprechen. Englands italienischer Teammanager mit seinem Topgehalt wurde von der klassisch italienischen Taktik des Konterfußballs überlaufen — aufgestellt von einem jungen deutschen Trainer, der aussieht, als komme er gerade von einem Spandau-Ballet-Videodreh.“

Und wirklich: Der Kriegsvergleich ist ja alt. Aber der Spandau-Ballet-Videodreh mit Jogi hat es wirklich in sich. Wer bringt denn jetzt den Capello-Vergleich?

„Ich habe diesen Brief gelesen. Ich glaube nicht, dass ihn die Spieler geschrieben haben. Er wurde mit Computer geschrieben und hat keinen einzigen orthographischen Fehler.“

Gefunden bei L’Equipe

als fleißiger Leser des medium magazins hatte ich mich hier im texterblog.de bereits mit der ersten Ausgabe nach Ihrem Heftrelaunch kritisch auseinandergesetzt. Und Sie hatten sich direkt daraufhin bei mir gemeldet. Vorbildlich dieser persönliche Kontakt. Jetzt drucken Sie einen Auszug meiner Anmerkungen — hier der gesamte Text — sogar in Ihrer neuesten Ausgabe unter Leserbriefe direkt ab. Gut. So weit — so perfekt? Leider nein!

Denn neben meinem Zitat prangt das Foto eines etwas ernst dreinblickenden Herrn. Nicht dass ich etwas gegen diesen hätte, dessen Namen Sie mir in der kommenden Ausgabe sicherlich mitteilen werden. Nur — und das ist die Krux — hat dieser ältere Herr auf dem s/w-Foto so gar nichts mit meiner Person zu tun. Nein, wirklich nicht. Dazu erinnere ich mich noch an unseren E-Mail-Verkehr, dass ich auf ein Bild aus verschiedenen Gründe ausdrücklich verzichten wollte. Und jetzt das?

Irgendwie könnte ich das Gefühl bekommen, dass neues Design über sauberer Recherche steht. Oder ist es doch eine Momentaufnahme? Und nur den vielfältigen Herausforderungen eines Relaunches geschuldet? Ich hoffe doch. Denn auf eine medium-magazin-Serie à la „Pleiten, Pech und Pannen“ hier im texterblog.de kann ich als Leser Ihres geschätzten Magazins gerne verzichten.

Schluss mit der Kritik — ran an die neue Ausgabe. Sonnige WM-Grüße aus Berlin schickt Ihnen

Dominik Ruisinger